🦖☮🐉
best365官网登
best365官网登录下载
best365登陆
best365官网app下载
beat365官网地址下载
best365平台
bte365网页登录录
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光beta365登录网址,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务beta365登录网址,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看beta365登录网址,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
☜(撰稿:尚松生)「快捷指令」#2 提词器 - 边读边录眼不飘
2024/08/09东方勇兰♭
台风“格美”肆虐日本冲绳 当地一度发布避难指示
2024/08/09毛琬晨⬜
2024年上半年香港国际机场客运量2530万人次 同比跃升52.8%
2024/08/09柯志亚🗼
在博物馆邂逅优质文化资源(人民时评)
2024/08/09傅仪翰🍓
山东青岛新增88例确诊 78人为在校学生
2024/08/09公冶瑶桦❐
三峡集团发布《践行绿色低碳生活 共建人类美丽家园》倡议
2024/08/08颜蝶时🏏
中国引领全球海运燃料市场全速“低硫化”
2024/08/08崔毓家🤣
新兴运动匹克球:香港全民运动新风尚
2024/08/08倪堂士r
北京欣赏艺术长廊,北京地铁壁画艺术展开幕
2024/08/07屈春志y
“对共建‘一带一路’光明前景充满信心”(共建“一带一路”·高端访谈)
2024/08/07谈和壮❜