🕜⏱🕕
2021年11月3日至沈女士离职前,某科技公司布置的工作量由3人共计120张逐渐增加为每人每日70至75张。对此,沈女士与同事多次就增加的不合理工作量提出异议,沈女士也曾申请降低工作量,均未得到回应。为完成工作任务,沈女士在此期间曾三次申请加班。11月29日,沈女士在收到当日工作量后表示正常工作时间无法完成任务,拒绝不合理的工作量。11月30日,沈女士被移出工作群。
法院审理后认为,自2021年11月上旬起,某科技公司逐渐增加沈女士的工作量,已经大幅超过了其考核满分的工作量。从沟通中能够看出,沈女士起初虽对工作量的增加有异议,但仍然努力完成了公司布置的工作任务。在工作量增加至每天60张后的11月22日和11月24日,沈女士延长工作时间2个半小时以上才最终完成设计任务,公司事后也批准了沈女士的加班申请,法院认为这能够证明公司认可沈女士完成60张图片设计任务已经需要大幅加班。
♜(撰稿:邢亨才)习近平签署第二十五号主席令
2024/06/30逄涛功🤗
方江山:奋力向前是记者的本色
2024/06/30利燕柔🌻
碳路绿色生产力 第十五届“绿色发展 低碳生活”主题对话在京举行
2024/06/30别家青❬
乳品企业现代化评价工作筹备会在京召开
2024/06/30茅冰兴🍹
安全生产问题凸显 绷紧安全弦过个安全年
2024/06/30符兴蓓🔱
习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观方法论
2024/06/29高平唯🕚
04版要闻 - 扩大品牌影响服务美好生活(走企业,看高质量发展)
2024/06/29堵建敬☭
国家防总针对江苏启动防汛四级应急响应
2024/06/29常琪芳d
然玉:“豁免权”?大众监督是对特权幻觉最好的祛魅
2024/06/28劳枫龙l
创业后加入字节跳动,他们选对了吗?
2024/06/28洪慧毅💡